یک داشبورد
برای کل سازمان شما

هر کاربر با ورود، وضعیت روز خود را می‌بیند: وظایف باز، روحیه ثبت‌شده و کارهایی که منتظر اقدام اوست.

• وظایف باز و سررسیدها در یک فهرست
• ثبت روحیه روزانه در همان صفحه
• اعلان‌های مربوط به نقش کاربر

هر چیزی که منتظر تصمیم مدیر است در یک صف اولویت‌دار جمع می‌شود، به‌جای پخش‌شدن در ایمیل و چت.

• صف تأیید WorkTask با اولویت‌بندی
• هشدار کارهای معوق و انحراف بودجه

ورود بدون رمز ثابت: کد یک‌بارمصرف از راه پیامک کاوه‌نگار یا ایمیل ارسال می‌شود.

یک نصب، چند سازمان. داده‌ها، نقش‌ها و تنظیمات هر سازمان از دیگری جداست.

• RBAC + ReBAC به تفکیک سازمان
• ماژول‌های فعال، قابل انتخاب برای هر سازمان

نسخه وب روی موبایل نصب می‌شود و اپ اندروید هم در دسترس است — همان داده، همان دسترسی.

هر وظیفه مسیر تأیید چندمرحله‌ای دارد؛ پس از تأیید، ویرایش قفل می‌شود و نتیجه به گزارش‌ها و مالی می‌رود.

• تأیید مدیر پروژه، سپس مدیر ارشد
• قفل ویرایش پس از تأیید

پروژه‌ها هدف، بودجه و تیم دارند؛ پیشرفت از دل وظایف تأییدشده محاسبه می‌شود، نه از گزارش دستی.

نمای بورد برای تیم‌هایی که جریان کار را بصری می‌بینند — با همان مجوزهای سازمان.

هر وظیفه می‌تواند برچسب و پیوست داشته باشد تا جست‌وجو و تحویل کار ساده بماند.

تقویم کاری سازمان پایه محاسبه حضور، سررسید و گزارش‌های دوره‌ای است.

هزینه هر پروژه از کار واقعی تیم ساخته می‌شود، پس سود و زیان تخمینی نیست.

از سرنخ تا مشتری، سفارش و پروژه — در یک مسیر پیوسته، بدون انتقال دستی داده.

سهم پورسانت بر پایه قواعد سازمان محاسبه و در گزارش سود و زیان منعکس می‌شود.

گزارش‌ها خودکار از داده ثبت‌شده ساخته می‌شوند و خروجی Excel هم دارند.

داده مالی موجود را وارد کنید تا مهاجرت از فایل‌های پراکنده یک‌باره انجام شود.

گفتگو در همان پلتفرمی که کار در آن ثبت می‌شود — بدون پرش بین ابزارها.

دانش تیم در کنار کار می‌ماند: سند، تگ و کامنت در همان فضای سازمان.

روحیه و بار کاری هر واحد کنار هم دیده می‌شود تا خستگی قبل از بحران پیدا شود.

پرسونای کاری هر فرد از داده واقعی سازمان ساخته می‌شود، نه از یک مدل عمومی.

جلسه ضبط می‌شود، متن و خلاصه‌اش در سازمان می‌ماند و قابل جست‌وجو است.

امتیاز از کار تأییدشده می‌آید، پس پاداش به خروجی واقعی وصل است.

یک ثبت کوتاه روزانه، که در سطح تیم به روند تبدیل می‌شود — نه پرونده فردی.

حضور و استندآپ روزانه در همان جریان کار ثبت می‌شود.

مسیر رشد هر نقش تعریف‌شده است و پیشرفت از داده واقعی کار خوانده می‌شود.

پاسخ سوال‌های پرتکرار از پایگاه دانش سازمان، نه از حافظه یک مدل عمومی.

سررسید وظایف در تقویم شخصی هم دیده می‌شود، بدون ثبت دوباره.

گزارش شبانه سازمان روی پیام‌رسان بومی می‌رود، جایی که تیم قبلاً هست.

ورود و یادآوری‌ها از راه پیامک، برای کاربرانی که همیشه پای وب نیستند.

فایل صوتی جلسه به متن و خلاصه تبدیل می‌شود و در سازمان می‌ماند.

بخش محتوای عمومی سازمان، با همان پنل و همان دسترسی‌ها اداره می‌شود.